(no subject)
Aug. 13th, 2016 02:20 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
yuccaРешила наконец написать про проблему женщин в разных профессиях, а то в каждый конкретный момент в ЖЖ можно найти место, где по этому поводу ругаются.
Я лично думаю так. Женщины, очевидно, отличаются от мужчин, и не только по непосредственным половым признакам. Например, женщины в среднем ниже мужчин. С этим вроде никто не будет спорить. Если есть разница физиологическая, было бы странно, если бы совсем не было разницы ментальной.
Но очевидно опять же, что это разница в среднем, а вариации внутри пола больше, чем средняя разница между полами. Есть женщины, которые выше большинства мужчин. Мне эта тема близка, поскольку у меня самой рост 176см.
Допустим, есть какая-то работа, где нужно класть вещи на верхнюю полку, и для этого туда надо набрать людей не ниже определенного роста, скажем, 175см. Ясно, что на эту работу могут претендовать и женщины, и мужчины, было бы странно ограничивать рассмотрение только мужчинами на основании того, что у них средний рост выше. Но вероятно, что мужчин среди желающих будет больше, а если на эту работу нужно несколько человек, то среди выбранных мужчин тоже будет больше, без всякой дискриминации.
До этого места антифеминисты потирают руки, но подождите, ведь на работу можно брать по-разному, и относиться к женщинам на этой работе тоже можно по-разному.
Можно написать "нам нужны высокие люди, и поэтому мы принимаем только мужчин". Это уже как-то не принято, проехали. Можно так не писать, но заявления от женщин бросать в корзину. Можно не писать "нам нужны люди выше 175 см", а писать "нам нужны очень высокие люди", тогда все, кто ниже, скажем, 190, подумают, что это не про них, и таким образом останется совсем мало женщин.
Но, допустим, меня взяли туда на работу, и я прекрасно и эффективно кладу вещи на верхнюю полку. Кроме меня там еще несколько мужчин занимаются тем же. Они могут быть повыше и смотреть сверху вниз, просто потому что они выше. Или поскольку они могут не просто положить вещи на верхнюю полку, а еще подпрыгнуть (у них и мускулы ног покрепче будут) и укусить верхнюю полку. Неважно, что на работе это совершенно не требуется, но они это могут, а я не могу, и в результате они считают, что они отличные работники, а я так себе, и меня туда взяли просто для вида. Постепенно, если много говорить о том, как прекрасно кусать верхние полки, в организации сложится культура кусания, и способность укусить верхнюю полку будет считаться непременной принадлежностью хорошего и правильного укладчика верхних полок. На этом месте я уже плюнула и уволилась, пошла работать туда, где надо класть вещи на вторую полку сверху, а на мое место возьмут мужчину, поскольку женщин, умеющих подпрыгивать и кусать верхнюю полку, совсем мало и они уже все заняты.
А еще ведь может быть случай, когда класть вещи на верхнюю полку и вовсе ни к чему, потому что вещей немного, и они все прекрасно разместятся на нижних полках. Я, между прочим, очень люблю размещать вещи максимально логично и эффективно. Не то чтоб у меня в доме все лежало на месте, но это мы в данной модели опустим. Итак, на практике надо бы нанимать кого-то, кто умеет хорошо раскладывать вещи, а не просто может их засунуть на верхнюю полку как попало. Но на верхнюю полку уже не посягнешь, это святое, организации уже вовсю соревнуются, у кого выше верхняя полка, забыв, что целью их деятельности является размещение вещей. И поэтому они нанимают меньше женщин, которые хорошо раскладывают вещи, и больше мужчин, которые могут дотянуться до верхней полки, плюс еще и укусить ее, подпрыгнув. А потом все качают головами и говорят, что у женщин нет правильных качеств, чтоб работать в нашей индустрии.
Я лично думаю так. Женщины, очевидно, отличаются от мужчин, и не только по непосредственным половым признакам. Например, женщины в среднем ниже мужчин. С этим вроде никто не будет спорить. Если есть разница физиологическая, было бы странно, если бы совсем не было разницы ментальной.
Но очевидно опять же, что это разница в среднем, а вариации внутри пола больше, чем средняя разница между полами. Есть женщины, которые выше большинства мужчин. Мне эта тема близка, поскольку у меня самой рост 176см.
Допустим, есть какая-то работа, где нужно класть вещи на верхнюю полку, и для этого туда надо набрать людей не ниже определенного роста, скажем, 175см. Ясно, что на эту работу могут претендовать и женщины, и мужчины, было бы странно ограничивать рассмотрение только мужчинами на основании того, что у них средний рост выше. Но вероятно, что мужчин среди желающих будет больше, а если на эту работу нужно несколько человек, то среди выбранных мужчин тоже будет больше, без всякой дискриминации.
До этого места антифеминисты потирают руки, но подождите, ведь на работу можно брать по-разному, и относиться к женщинам на этой работе тоже можно по-разному.
Можно написать "нам нужны высокие люди, и поэтому мы принимаем только мужчин". Это уже как-то не принято, проехали. Можно так не писать, но заявления от женщин бросать в корзину. Можно не писать "нам нужны люди выше 175 см", а писать "нам нужны очень высокие люди", тогда все, кто ниже, скажем, 190, подумают, что это не про них, и таким образом останется совсем мало женщин.
Но, допустим, меня взяли туда на работу, и я прекрасно и эффективно кладу вещи на верхнюю полку. Кроме меня там еще несколько мужчин занимаются тем же. Они могут быть повыше и смотреть сверху вниз, просто потому что они выше. Или поскольку они могут не просто положить вещи на верхнюю полку, а еще подпрыгнуть (у них и мускулы ног покрепче будут) и укусить верхнюю полку. Неважно, что на работе это совершенно не требуется, но они это могут, а я не могу, и в результате они считают, что они отличные работники, а я так себе, и меня туда взяли просто для вида. Постепенно, если много говорить о том, как прекрасно кусать верхние полки, в организации сложится культура кусания, и способность укусить верхнюю полку будет считаться непременной принадлежностью хорошего и правильного укладчика верхних полок. На этом месте я уже плюнула и уволилась, пошла работать туда, где надо класть вещи на вторую полку сверху, а на мое место возьмут мужчину, поскольку женщин, умеющих подпрыгивать и кусать верхнюю полку, совсем мало и они уже все заняты.
А еще ведь может быть случай, когда класть вещи на верхнюю полку и вовсе ни к чему, потому что вещей немного, и они все прекрасно разместятся на нижних полках. Я, между прочим, очень люблю размещать вещи максимально логично и эффективно. Не то чтоб у меня в доме все лежало на месте, но это мы в данной модели опустим. Итак, на практике надо бы нанимать кого-то, кто умеет хорошо раскладывать вещи, а не просто может их засунуть на верхнюю полку как попало. Но на верхнюю полку уже не посягнешь, это святое, организации уже вовсю соревнуются, у кого выше верхняя полка, забыв, что целью их деятельности является размещение вещей. И поэтому они нанимают меньше женщин, которые хорошо раскладывают вещи, и больше мужчин, которые могут дотянуться до верхней полки, плюс еще и укусить ее, подпрыгнув. А потом все качают головами и говорят, что у женщин нет правильных качеств, чтоб работать в нашей индустрии.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
(no subject)
Date: 2016-08-14 12:01 am (UTC)Что касается "работать больша часов вдень", то есть, конечно, много профессий, где часы в день являются прямым показателем выполненной работы, но во многих случаях это классический пример неприкасаемой верхней полки. Хорошо отдохнувшие, выспавшиеся и не замученные стрессом люди принципиально более продуктивны. Что касается уравновешенности и терпения, то они ценны везде и всегда, а вместо того, чтоб собачиться с кладовщиком за место, гораздо эффективнее с ним подружиться. Так что Вы замечательно иллюстрируете идеи моего поста.
(no subject)
Date: 2016-08-14 04:03 am (UTC)Конечно, покладистость не измерить, отзывы можно подобрать самые разные, но факт остается фактом: азиаты зарабатывают больше всех, больше белых даже, совокупно и в разрезе пола:
https://hbr.org/2014/06/does-race-or-gender-matter-more-to-your-paycheck
Обратите внимание, азиатки зарабатывают прилично, больше белых женщин, но у них самый большой разрыв с чемпионами по заработкам - азиатскими же мужчинами. Это значит, что они прекрасные работницы и сильнее всего дискриминированы. А следовательно, покладисты. Да это видно и в области образования: они прекрасные студентки, и самые дискриминированные при поступлении. У азиатов нет своего политического лобби, в Вашингтоне нет азиатов-сенаторов и очень мало азиатов-конгрессменов, они очень мало вовлечены в протестную активность. Тем не менее, они непропорционально высоко представлены в колледжах и преуспевают в заработках. Естественно, что это коррелирует с хорошими трудовыми качествами, а следовательно, в массе своей они хорошие исполнители со всеми прилагающимися к трудолюбию качествами, включая и покладистость.
Хорошо отдохнувшие, выспавшиеся и не замученные стрессом люди принципиально более продуктивны
Если бы это было так, то капиталисты, в погоне за прибылью, выгоняли бы работников отдыхать в 5 часов вечера принудительно? Кто же откажется от принципиально более продуктивных работников?
Вы замечательно иллюстрируете идеи моего поста
Мне показалось, что идея вашего поста в том, что женщины ничуть не худшие работники, работают так же эффективно, а их дискриминируют из-за предрассудков:
"...разумные бизнесмены вполне могут принимать не вполне разумные решения. Вы недооцениваете силу предрассудков...
...на практике надо бы нанимать кого-то, кто умеет хорошо раскладывать вещи... Но...организации уже вовсю соревнуются, у кого выше верхняя полка... И поэтому они нанимают меньше женщин, которые хорошо раскладывают вещи... А потом все качают головами и говорят, что у женщин нет правильных качеств..."
Между тем, посмотрите на статистику Бюро труда:
http://www.bls.gov/opub/ted/2008/jun/wk4/art04.htm
"On the days that they worked, employed men worked about three-quarters of an hour more than employed women."
0.75 часа в день - это 2 лишних рабочих дня в месяц, 24 в год. То есть я считаю, что организации вовсе не пытаются нанять меньше женщин потому что заражены предрассудками об их плохих качествах - качества женщин как работников самые замечательные, и на многих позициях незаменимые, а в основном потому, что мужчина отдает организации больше рабочего времени, при равенстве качеств разнополых работников. 24 рабочих дня в год - это целый лишний месяц.
(no subject)
Date: 2016-08-14 07:54 am (UTC)